劳务派遣许可证适用的“九大”范围

文章来源：税大师发布时间：2024-03-06 浏览：

劳务派遣许可证，作为劳务派遣公司合法运营的凭证，对于这一特殊行业的经营范围有着明确的规定。

　　1、为流动就业人员寄存档案、保留身份，为企业代管职工档案；

　　2、为个事业单位职工及灵活就业人员代办养老(机关、企业)、医疗、工伤、生育、失业等各类保险以及代办住房公积金；

　　3、指导用人单位和劳动者签订劳动合同，代理劳动合同鉴证；

　　4、为大中专毕业生、复退军人、职、技校毕业生、灵活就业人员等提供档案寄存、集体户落户管理工作；

　　5、根据用人单位的要求，推荐或代为招聘大中专毕业生及各类人才；

　　6、开展本地区及跨省市劳动力成批职业介绍；

　　7、开展劳动力市场网上人力资源中介服务；

　　8、收集、整理、发布劳动力供求信息；

　　9、根据单位要求提供各类劳动人事代理服务。

　　总之，了解劳务派遣许可证的经营范围对于保持合法合规运营至关重要。

　　如果公司需要扩展经营范围，务必遵循相关法律法规，确保一切合规，以避免潜在的法律风险和经营问题。

　　老板，您是否也想开展劳务派遣业务，但担心没有合适的资质？别担心，私信我们，将为您提供专业、高效的劳务派遣许可证办理服务。

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