股权分配的五个原则做老板的您必须知道！

文章来源：税大师发布时间：2024-05-06 浏览：

做股权的分配要结合企业的业务特点、和各股东的特点考虑，建议掌握下面的五个原则：

　　第一个原则，根据公司的业务性质确定哪些因素是企业需要的。

　　比如对企业的业务而言，是人重要？还是钱重要？或者资源更重要？

　　提供企业需要的、对企业重要的，才接受其加入成为股东，并给股权。

　　第二个原则，将钱和权分离处理。

　　初级做法是分钱=分权，就是持股67%有绝对控制权的模式。

　　“股权道”介绍过一个法院判决的案例，有大股东持股90%被法院判决没有控制权，因为他们遇到一个有水平的小股东。

　　将钱和权分离，就不用受这种初级模式的限制。

　　第三个原则，用股权结构分钱，投入多就多分股权。

　　根据股东的投入，投得多股权就拿得多。这样各股东才愿意多投入，愿意为公司出力。

　　如果不是投入就多拿股权，股东为什么要为公司出力呢？

　　很多人说一定要持股超过50%，可如果你投入30%要50%的股权，谁和你合作呢？

　　所以三人怎么分股权的问题，要看三人为公司投入多少，投入多的人就多分股权。

　　第四个原则，对不同要素的投入按不同的计算标准。

　　比如投钱的可以一次性到位，但出人力的并不是一次性到位，所以股权的授予规则是不一样的，要按不同的计算标准计算。

　　人力股、资金股、资源股等的处理方法不一样，可以在“股权道”公众号了解。

　　第五个原则，用公司章程解决分权，给有能力的人更多权力。

　　马云持股5%就能控制阿里巴巴，而巨人只需要持股0.02%就能控制公司了，都是通过公司章程设计解决的。

　　你可以持股1%控制公司，也可能持股90%没有控制权，不只是持股67%有绝对控制权那种低水平的模式。

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